科学发展会讲话(整理修改稿) 本文关键词：修改稿，展会，整理，讲话，科学
科学发展会讲话(整理修改稿) 本文简介：在全县科学发展总结表彰暨重点工作分线作战动员大会上的讲话（2014年2月9日）同志们：这次会议主要目的是，总结表彰2013年工作，安排部署、全面启动今年各项工作，动员全县上下收心聚神，迅速进入工作状态，立说立行抓落实，全力全速求突破，确保实现工作大提升、发展大显效。可以说，这次大会既是2013年度科
科学发展会讲话(整理修改稿) 本文内容：
在全县科学发展总结表彰暨重点工作分线作战
动员大会上的讲话
（2014年2月9日）
同志们：
这次会议主要目的是，总结表彰2013年工作，安排部署、全面启动今年各项工作，动员全县上下收心聚神，迅速进入工作状态，立说立行抓落实，全力全速求突破，确保实现工作大提升、发展大显效。可以说，这次大会既是2013年度科学发展总结表彰会，也是突破新一年重点工作的誓师动员会，更是一次面向全县人民的表态承诺会。
刚才，牵头负责重点工作线的县级领导同志分别作了表态发言，立下了军令状，希望大家全力践诺、奋力争先，为各级各部门树立标杆、当好榜样，从而带动全县上下形成干事创业、奋发作为、狠抓落实的浓厚氛围。
下面，我就做好今年的工作，讲以下四点意见。
一、认清形势，增强发展自信心
刚刚过去的2013年，是泗水发展史上极其重要而又极其不平凡的一年。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的发展任务，县委、县政府团结带领广大干部群众，紧紧围绕“跨越发展、进位赶超”主题，解放思想、抢抓机遇、攻坚克难，圆满完成了全年目标任务，全县经济社会呈现出良好的发展态势。具体表现在四个方面：
一是增势好。整体实力迈上新台阶，去年全年全县GDP首次突破130亿元大关，达到135.42亿元，同比增长13%，增幅居全市第一；地方财政收入完成6.85亿元，同比增长25.4%，增幅居全市第二；固定资产投资96.9亿元，同比增长24.1%，增幅居全市第三；城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入增幅均列全市第一；几项主要经济指标增幅均远远高于全省、全市平均水平。在春节之前通报的全省县域科学发展综合评价考核情况，我县综合实力首次进入全省前100名大关、在140多个县市区，列全省第92位，比上年上升了24个位次、上升幅度列全省第11位，“两个同步”考核列全省第36位，这些指标均创历史新高。在昨天刚刚召开的全市2013年度科学发展表彰总结大会上，我县取得了第五名的好成绩，这也是泗水发展史上的一次新的历史性突破。
二是后劲足。全年共引进亿元以上项目36个，其中十亿元以上项目5个，实际到位资金54亿元、同比增长25.4%；新开工亿元项目42个，全年共实施规模以上项目143个；康得新二期、康师傅二期、汇川汽车部件、鸿润食品等21个产业项目相继建成投产；规模以上工业企业新增35家、全县共达到120家，这些都为我县下一步的发展奠定了坚实基础。
三是品牌多。食品产业集群发展效应凸显，荣获“全国食品工业强县”称号，这是我县历史上第一项国家级工业品牌，这个牌子的含金量非常高，去年从全国2800多个县市区当中评选出了26个食品工业强县。国家地理标志证明商标认证总数达到11个，在全国县级位居第一，名副其实的成为“全国地理标志商标第一县”。“全国绿化模范县”正式授牌，成为济宁市历史上第一个国家级绿化品牌。在全市率先争创“国家园林县城”，各项指标均达到或超过创建标准。成功创建“省级现代农业示范区”“国家核桃示范基地”，荣获“全省农机安全示范县”称号。成功入选全省六个乡村旅游重点县，泗水“赏花汇”被评为省级乡村旅游节庆活动。顺利通过“省级卫生县城”“全省双拥模范县”复核验收，“省级生态县”创建工作全部完成，去年已经启动了“国家级生态县”的创建，泉林国家森林公园通过评审验收，这也是另一个国家级重要品牌，入围“全国绿色能源示范县”备选。2013年我们创建的这些国家级、省级品牌，也是在2012年创建了11块国家级品牌的基础上，又实现了新的突破。
四是民心顺。通过大手笔实施城乡建设、大力度推进生态建设、大规模开展驻村联户、大范围实施环境综合整治、大投入完善民生保障体系等工作，让群众实实在在地享受到了改革发展成果。创新建立“民意收集分理机制”，实现了“民意快递、民事快办、民忧快解”，入选“2013中国十大社会管理创新”案例。在2013全市年度综合考核电话随机访问中，群众满意度综合成绩达到87.757分，比上年提高0.9分，在全市名列前茅。现在全县上下政治清明、社会和谐，民心思上、民心思进，加快发展干事创业的氛围日渐浓厚。
以上这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导，县几大家精诚团结、同舟共济，全县各级各部门团结务实、奋力拼搏的结果，特别是基层的广大干部群众付出了艰辛努力、做出了重要贡献。在此，我代表县委、县政府向大家表示衷心的感谢！
二、突破重点，增创发展新优势
谋发展抓发展，既要统筹兼顾、协调推进，更要突出重点、集中突破。关于今年全县的整体工作，在县委十三届六次全会上已经予以明确，就是要紧紧围绕“跨越发展、进位赶超”总目标，坚持“提升年、显效年”总要求，集中抓好大项目、工业经济、城市建设、民生事业，促进经济快速健康发展、社会和谐稳定。刚才，各工作线的负责人已经做了详细安排部署，下面，我再做一下重点强调。
（一）全力抓招商，突破大项目。发展靠投资，投资靠项目，项目靠招商。今年，我们要继续开展“大项目突破年”活动，在全县掀起新一轮大抓项目、大上项目、上大项目热潮，确保引进35个亿元以上产业项目、4个十亿元工业项目，到位县外国内资金60亿元、实际利用外资2200万美元；每个乡镇（街道）都要引进3个亿元以上项目，相关经济部门都至少要引进1个亿元以上项目。
要创新招商方式。根据工作形势的变化，今年县里将选派精兵强将，调整成立10个产业招商局、13个镇街招商局、35个企业招商局，并在全国重点城市设立若干驻点招商局。各招商局要加强沟通配合、协同作战，统筹用好产业招商、镇街招商、驻点招商、企业招商等多种手段，充分调动各个层面招商引资的积极性，形成工作合力，提高招商成功率。
要调整完善政策。出台更加优惠的政策规定，打造政策洼地、服务高地，不断提高我县的投资吸引力。加大对招商贡献者的奖励力度，激发全社会的招商引资积极性和主动性。
要加强队伍建设。抓招商关键是有一支好队伍，要把有能力有潜力的干部充实到招商第一线，在招商一线锻炼干部、培养干部、提拔重用干部，要让有本事能干事干大事的干部在招商引资这个大平台上大显身手、大有作为。
要强力推进大项目建设。强化县级领导包保责任，坚持指挥部推进组体制不动摇，坚持重大项目一季度一集中开工，一月一调度、半年一观摩、年终总考评，定期在全县通报建设资金到位、投资完成情况、工程形象进度和包保责任人。今年的现场观摩，重点观摩新上项目、重点观摩工业项目。重点项目建设指挥部要切实加强对全县项目建设的指挥调度、督导检查，协调解决重大问题，推动项目快落地、快建设、快达效。
（二）全力突破工业经济。把工业作为产业优化升级的主战场，坚持工业强县不动摇，以工业升级版三年行动计划为主抓手，大力实施“13512”产业培植工程，力争到“十二五”末，新能源产业销售收入突破10亿元，医药化工、机械制造分别突破30亿元，建材突破50亿元，彩印包装、造纸分别突破100亿元，食品饮料实现200亿元目标，尽快把我县打造成为全国知名的食品饮料生产基地、全国最大的预涂膜生产基地、全国重要的建材基地。
要着力扶持骨干企业膨胀壮大，全面落实好结构性减税和扶持企业发展的各项政策措施，强化生产要素保障，全年新增规模以上工业企业30家以上。
要引导企业发展循环经济，培植示范企业，提高资源利用率，构建绿色产业链和资源循环利用链，建设建材、甘薯、肉牛、小麦四大产业循环经济体系，积极争创“全省循环经济示范县”。要把节能减排作为硬任务，进一步突出重点企业、重点产业、重点领域，确保完成上级下达的约束性指标。
要把科技创新作为增强实体经济竞争力的核心，大力实施创新驱动战略，一手抓创新体系完善，加强科技创新公共服务平台建设；一手抓创新人才培养引进，重点引进培育一批科技领军人才、创新创业团队，构筑区域人才高地，切实发挥科技创新的引领作用。
要突出金融这个工业经济的核心，鼓励金融机构增加信贷投放，积极引进新的金融机构，大力扶持民间金融机构发展，加快组建村镇银行、农村商业银行，努力拓宽直接融资渠道，加快推进新绿食品上市、永春堂转板、远大包装在新三板上市，尽快形成多元化、多层次、多渠道融资格局。
要积极推进金阳物流、城南仓储物流园区建设，快速提升我县物流水平，切实解决企业物流成本高效率低的问题。
要持续掀起全民创业发展民营经济的新高潮，带动镇域经济跨越发展、在全市进位争先。
要更大力度优化营商环境，进一步深化行政审批制度改革，不断提升审批效率；一企一策为企业排忧解难，切实解决影响企业发展的突出问题；严格实行开发区企业“扎口管理”、重点企业“挂牌保护”，严格落实企业“宁静日”制度，深入开展“四难”“五乱”问题专项治理，努力把泗水打造成全市乃至全省审批事项最少、政务效能最高、发展成本最低的地区之一。
（三）全力突破城市建设。以“城镇建设提升年”活动为抓手，着力拉框架提品质，加快新型城镇化步伐。
一要把规划覆盖到每一寸土地。按照“山水园林、生态宜居”的定位，坚持以科学规划引领泗城建设全局，做到规划全覆盖。要突出规划的前瞻性、层次性，眼光要远、眼界要宽，特别是在重大基础设施的规划布局上，一定要慎之又慎，绝不能目光短浅、因陋就简。要强化规划的严肃性，决不允许变调走样，对违反规划的单位和个人，不管是开发商还是管理部门，都要严厉查处；对违反规划的实体建筑，要坚决拆除，绝不能“以罚代拆”。
二要把建设具体到每一个细节。严把工程的设计关、建设关和细节关，做到设计特色明、标准高、质量优。既能在整体上突出我县的文化和生态特色，做好“水”和“绿”的文章；又能把每一个城市建设项目都作为艺术品来对待，精心挑选一石一木，精心雕琢一砖一瓦，做到干一项工程、留一个精品，全力打造精品城市。生态新城建设决不能急于求成，一定要尊重城市发展规律，稳步推进实施，确保不留历史性遗憾。要科学推进城市改造开发，扎实做好房屋土地征收和回迁安置工作。要统筹抓好县城、中心镇和小城镇建设，深入实施乡镇驻地改造提升工程，积极稳妥推进新型农村社区建设，努力推动城乡一体化发展。要全面实施“美丽乡村”建设工程，今年力争建成１个示范镇、10个示范村，大力实施各类生态工程建设，积极争创“国家级生态县”。
三要把管理延伸到每一个角落。进一步理顺城市管理体制，完善网格化、精细化、信息化管理机制，巩固城乡环境综合整治成果，加强市民文明素质的培育引导，让我们的城市变得更加宜居、宜业、宜学、宜游。
（四）全力突破民生保障。以健全完善“民生保障十大体系”为抓手，坚持“守住底线、突出重点、完善制度”，坚持积极而为、量力而行，确保把上级出台的各项民生政策不折不扣落实到位，进一步加大财政投入力度，立足实际兴办一批民生实事和惠民工程。要重点加强对困难群众的帮扶，保障他们的基本生活。要围绕就业、教育、医疗、社会保障、保障性住房建设，以及城镇农民工和部分新建农村社区群众的民生服务等重点领域，制定方案，分步实施，确保把好事办好。
（五）全力抓好社会稳定。当前正是矛盾凸显期，维稳压力大、任务重，必须切实强化“发展是政绩、稳定也是政绩”的观念，毫不放松地一手抓发展、一手抓稳定。要进一步加强和改进信访工作，健全完善信访机制体制，强化县级领导包保责任，加大积案、老案、非访案件化解力度，确保信访形势平稳可控；改进对信访稳定工作的考核，更加明确各级各部门守土有责、确保平安的政治责任；加大信访工作责任追究力度，通过强化追究，推动信访工作责任制的真正落实。要积极推进社会治理创新，注重从源头上预防和化解矛盾，加强社会矛盾隐患排查调处和风险评估，加强舆论引导，及时回应群众的关切，妥善解决群众合法合理诉求。要深入推进“平安泗水”建设，健全社会治安防控体系，加快治安视频监控系统和智能化技防工程建设，全面推进社区网格化管理，切实抓好安全生产和食品药品安全，不断增强人民群众的安全感和满意度。
三、改进作风，全力全速抓落实
一要打起干事创业的精气神。毛主席说过，“人总是要有一点精神的”。保持干事创业的精气神，是我们抢抓发展机遇、应对区域竞争、实现跨越发展的迫切要求，也是突破各项重点工作的前提和条件。在当前区域竞争日趋激烈的背景形势下，容不得我们有任何松口气、歇歇脚的想法，我们的工作必须要快、要抢、要跑，快一步就可能抢先发展，慢半拍就可能错失良机。从现在开始，各级各部门都要收心归位，迅速掀起大干快上的热潮，保持决战决胜的姿态，全身心投入各项工作中去。要把各项工作快启动作为首要任务，一切立足于“快”、着眼于“争”，做到任务快部署、政策快对接、责任快落实、工作快推进。要保持工作的高标准，今年各项工作任务繁重，标准上不去，干事不求好，就会输在起点、也会输在过程、最终没有效果。各级各部门必须瞄准先进树立更高标杆，确定更高标准，努力追求更快的速度。要创造性的开展工作，只要有利于加快发展、有利于社会和谐、有利于改善民生，只要大方向正确，我们就要敢于干、善于闯，义无反顾、勇往直前。
二要发扬苦干实干的硬作风。我们确定的18个方面的重点工作，都是事关发展全局的大事、要事，都是需要艰苦努力才能完成的硬事和难事，这些工作突破了，我县新一年的发展就能上一个大的台阶。现在，每条工作线的责任人和目标要求都已经明确，要实现这些目标，没有捷径可走，只有拿出苦干实干的作风，咬定目标不放松，全力抓落实、全力抓推进。各级各部门特别是领导干部都要以实干为本、以实干为荣，谋实事、干实事、出实招，在解难题上下功夫，在求实效上求突破，一环一环抓紧、一件一件落实。对县委县政府定下来的目标任务，不管压力有多大，都坚定不移去干；不管困难有多少，都千方百计去办好。要统筹安排好各项工作，学会“十个指头弹钢琴”，既要突出中心，又要把握大局，做到抓住“西瓜”，不漏“芝麻”。对认准的事情要扭住不放、一抓到底，坚持以天保旬、以旬保月、以月保季、以季保年，通过干好每一天、干好每一件事情、抓好每一个增长点来确保全年任务的完成。
三要树立为民务实清廉的好形象。严格落实好中央“八项规定”和省委、市委、县委实施办法，执行好厉行节约反对浪费条例和公务接待管理规定等制度要求，以“钉钉子”的精神持续深入推进作风建设。要按照“洗洗澡、治治病、照镜子、正衣冠”的要求，精心组织开展好第二批群众路线教育实践活动，坚持问题导向，坚持边学边改、立查立改、正风肃纪，铁腕整治“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大扫除，让人民群众切实感受到干部队伍转变作风的新变化、新气象。要深化拓展“干部驻村联户”活动，深入基层、深入群众，面对面、心贴心地与群众沟通交流，用良好作风赢得群众的信任支持，使党群干群关系进一步密切，执政基础进一步夯实。
四、明确责任，严督重考树导向
建立科学的工作机制是推进工作落实的内在动力。要进一步完善“三个体系”建设，建立起“宝塔形、网格化、全覆盖、分线作战”的责任落实体系。
一是目标责任要更明确。唯有目标清、责任明，干工作才能有压力、有动力。各级各部门要把目标责任转化成具体明晰的工作任务，能量化的尽可能量化，不能量化的要提出明确的质的规定和形象进度要求。尤其是围绕“办什么事，由谁来办，什么时间干到什么程度”等关键环节，科学合理地细化分解任务目标，确保落实到每个单位岗位、每个环节、每个步骤。各部门单位的负责同志要强化责任意识，对承担的目标任务，要层层分解落实到部门副职、责任科室、责任岗位、具体承办人。要建立主体清晰、责任明确、纵向到底、横向到边的执行责任体系，切实做到目标任务、工作要求、关键措施、时间进度和责任人员“五明确”，做到人人身上有责任、个个肩上有压力，一级抓一级、层层抓落实。
二是督导检查要更有力。对县委、县政府作出的重大决策部署、确定的重点工作、实施的重点工程，都要实施跟踪督导；对重点工作线，要逐条线全程督查，并每月在媒体公布一次进展情况；对群众关注的热点问题，要一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，工作不突破、督查不下线。县督考办要加大调度、通报力度，既通报成绩、也通报问题，既要通报具体责任单位、也要通报牵头领导。既要“督事”也要“督人”，县纪委、监察局、优化办要加大对干部作风的监督检查和问责力度，组织经常性的明查暗访活动，敢于碰硬、敢于唱黑脸、敢于得罪人。要强化督查问责，对履职不到位、工作不负责、目标任务不落实或弄虚作假的部门单位和负责人，要公开通报批评；对严重影响工作进展的，要及时提出组织处理意见，经县委研究后实行严格问责，并在新闻媒体进行公布。同时，要把日常督查、阶段性检查结果与年度考核结合起来，与干部任用结合起来，作为评先树优、选拔任用的重要依据。
三是考核奖惩要更严明。考核的效力在于结果的运用，要真正考核出导向、考核出压力、考核出正气。要进一步修订完善考核办法，强化对工作线、指挥部、推进组的考核，把工作情况作为对乡镇（街道）、县直部门和领导干部考核的重要内容，并与领导班子和领导干部的评先树优、奖惩使用结合起来，在干部选拔上向发展、稳定一线倾斜，通过更加科学有效的考核，发现、选拔和重用一批抓发展有成绩、抓稳定有成效、干事业作风硬的干部。对实绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部，要大张旗鼓地给予表彰奖励，真正让干事创业的人政治上得荣誉、经济上得实惠。对目标任务未完成的的单位要重点监测，对工作成效较差、凝聚力战斗力不强的领导班子要采取诫勉谈话、组织处理等方式促进整改。总之要通过奖优罚劣、奖勤罚懒，真正让埋头苦干、政绩突出的人有地位，让不干实事、工作平庸的人没市场，让作风不正、投机取巧的人受惩戒，切实彰显考核工作的指挥棒作用，努力在全县营造出重实绩、干实事、求实效的良好社会氛围。
同志们，一年之计在于春，干事创业正当时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，同心同德，凝心聚力，真抓实干，攻坚克难，奋力开创泗水跨越发展进位赶超的新局面！
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14
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篇2：浦发授信放款_修改稿
浦发授信放款_修改稿 本文关键词：修改稿，放款，授信
浦发授信放款_修改稿 本文简介：上海浦东发展银行上海浦东发展银行个人信贷业务个人信贷业务授信放款信贷政策授信放款信贷政策（讨论稿）（讨论稿）2019年年2月月19日日第一章第一章个人信贷业务授信放款第一章第一章目的目的目的目的索引号索引号CM042019-02-1918:06版本号版本号2004–5.0第一章第一章个人信贷业务授信
浦发授信放款_修改稿 本文内容：
上海浦东发展银行上海浦东发展银行
个人信贷业务个人信贷业务
授信放款信贷政策授信放款信贷政策
（讨论稿）（讨论稿）
2019
年年
2
月月
19
日日
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
目的目的目的目的
索引号索引号
CM
04
2019-02-19
18:06版本号版本号
2004
–
5.0
第一章第一章个人信贷业务授信放款个人信贷业务授信放款
第一节第一节目的目的
?为切实保障信贷审查的最终批复得到落实，规范信贷放款中心的业务操作，严
格管理客户授信额度，并建立起规范的信贷文档管理体系。授信放款的目标主
要体现在以下几点：
-防范放款手续不健全、放款程序不规范的操作风险
-提高放款准确性
-确保放款文档的完整性、合规性及合法性
-确保授信文档的管理集中规范
第二节第二节基本原则基本原则
?职能独立原则
-
确保授信业务的开发与放款管理环节、授信业务的审批与放款管理环节的
分离。放款过程主要包括提款申请和额度发放两个环节。提款申请环节中
的经办人为客户经理，由客户经理主管进行审核。额度发放环节的经办人
为放款中心抵质押物管理员，审核员，由放款中心审核主管进行最后审核。
?集中管控原则
-
设立在分行层面的放款中心必须严格按照授信审批结果的对授信额度的发
放集中控制。
?条件落实原则
-
放款中心必须在授信额度发放前，确保放款手续和条件的完全落实
?流程规范原则
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第三节第三节
职责分工
索引号索引号
CM
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18:06版本号版本号
2004
-
5.0
-
个贷业务部门及放款中心必须按照统一的放款流程进行操作，确保放款流
程中的风险得到控制
-
要求各相关部门规范授信文档的移交、查阅和管理流程，保证授信文档安
全、完整、易于查找
第三节第三节职责分工职责分工
1职责分工原则职责分工原则
?为实现放款工作的成功管理，有赖于各部门之间的紧密合作，放款中心与个贷
业务部门应在明确分工，清晰界定各自职责的基础上，严格履行相应职责。
2各部门在放款业务中的职责分工如下各部门在放款业务中的职责分工如下
?放款中心内设抵质押物管理岗、审核岗、审核岗主管、文档管理岗。主要岗位
职责包括:
1）
抵质物管理岗：
-
负责和客户共同办理抵质押物的登记，投保。冻结存款保证金；
-
负责在系统中补录抵质押品信息、保险证明；
2）
放款审核岗的职责：
-
审核放款手续和信贷资料的齐全性、合法和合规性；
-
审核授信审批条件的落实情况；
3）
放款审核主管的职责：
-
复核放款手续和信贷资料的齐全性、合法和合规性；
-
复核授信审批条件的落实情况；
-
负责放款专用章的使用和保管；
-
如有安排资金的需要，负责资金头寸的确认；
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第三节第三节
职责分工
索引号索引号
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2004
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5.0
4）
文档管理岗的职责：
-
负责在分行审批的业务有关抵质押重要原始凭证的管理和保存；
?信贷审批部门
-
通知业务部门和放款中心审批决定
-
审批有条件批准的信贷业务
?个贷业务部门
-
负责落实授信审批条件的落实；
-
负责办理贷款合同、借据等提款手续；
-
负责按要求补充相应的授信审批和提款资料；
-
负责准备并向放款中心移交各项提款资料。
-
负责除了在分行审批的业务有关抵质押物原始凭证之外，其它信贷文件和
在支行审批的低风险业务的质押原始凭证的保存和管理。
?计财部门
-
负责确认授信放款业务的资金头寸。
?会计部门
-负责实际放款的账务处理；
-负责保证金账户的入账手续并出具入账凭证，根据业务需求冻结客户的
账户资金等。
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第四节第四节
贷款发放
索引号索引号
CM
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2019-02-19
18:06版本号版本号
2004
-
5.0
第四节第四节贷款发放贷款发放
1授信额度设定授信额度设定
?放款中心根据审批结果进行系统额度确认，包括房地产项目额度、汽车经销
商贷款额度、和其他个人授信额度；
-
审核申请放款的业务是否按规定进行调查，所需的各级审批意见是否完备
-
根据银行有关审批授权规定，审核该笔业务的终审意见是否符合浦发银行审
批权限，终审部门（人）是否为有权审定人
2授信文档审查授信文档审查
?分行放款中心负责单笔个人业务的放款审核，所有文档原件都在分行放款中
心进行合规、合法和完整性审核，决定贷款发放
?分行放款中心抵质押物管理岗负责在分行审批的业务有关抵质押物的登记和
投保。
?放款审核岗负责审查授信资料的合法性、合规性和完整性,应包括以下内容：
-借款人身份证明文件是否合法、有效
-担保、抵（质）押、公证保险手续是否合法、完备等
-授信合同是否经有权签字人签字、盖章
-根据材料清单,审核业务部门报送的授信业务资料内容是否与《授信业务
申请材料清单》(附件)相符
-信贷合同及借据填写是否完整、清晰，签章是否齐全
-利率、期限、担保等要素是否与额度要求的一致
-其他需要落实的放款条件
-其他文本的合法性
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第四节第四节
贷款发放
索引号索引号
CM
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18:06版本号版本号
2004
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5.0
3授信额度发放授信额度发放
?严格按照贷款批复结果确认授信条件，绝对不允许有超过审批金额和授信期
限的额度使用情况
?额度发放时，放款中心必须确保下列手续已经办理完毕：
-办妥保险、公证、抵(质)押登记手续，浦发银行收到相关权利凭证，担保
措施落实；
-借款人与浦发银行签署了《借款合同》、《抵(质)押合同》和《借据》等
法律文件
-与浦发银行签订《合作协议》的开发商或经销商等合作企业，已经在浦发
银行开立了保证金存款账户或结算账户
-单个借款人在浦发银行开立了还本付息账户，签署了《委托扣款协议书》
或已按我行要求约定了其他还款方式
-如有安排资金的需要，与计财部门资金管理岗确认资金头寸
?支行会计人员必须按照放款通知书的规定放款，在核心系统中进行资金划转。
规定专款专用的，必须将贷款资金以转帐方式转入指定的收款人帐户。凡未
规定专款专用的，应将贷款资金划入借款人或其指定的帐户中。
4
例外机制例外机制
?全额保证金质押贷款和本行
100%存单质押低风险贷款业务的提款手续可简化
-客户经理审核提款申请书并确认客户身份的合法有效性后，要求客户签署
相应的合同文本
-直接提交营业部会计人员办理保证金入账、存单质押手续，可当日从支行
发放贷款
-不需进行放款中心提款审批程序
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第五节第五节
文档管理
索引号索引号
CM
04
2019-02-19
18:06版本号版本号
2004
-
5.0
第五节第五节文档管理文档管理
1文档管理文档管理原则和内容原则和内容
?在分行审批的业务有关所有抵质押物的原始凭证的都在分行放款中心文档管
理岗集中保存和管理。
?基于个人信贷业务的特点，除了在分行审批的业务有关抵质押物原始凭证之
外，其它信贷文件和在支行审批的低风险业务的质押原始凭证可在支行层面
进行保存和管理。具体工作可由信贷内勤进行辖内支行的授信文档管理工作；
分行放款中心要定期对其工作进行检查
?在分行层面审批通过的个人业务，其抵质押物的原始凭证由分行放款中心文
档管理岗进行入库登记，集中保存在防火柜中；包括：
-
抵质押物的原始凭证；
-
所有抵押品的保险单据；
-
抵押登记证明文件；
-
抵（质）押物共有人同意抵（质）
押的书面文件；
?其它信贷文件原件和在支行审批的低风险业务的质押原始凭证在支行层面进
行保存和管理。抵质押原始凭证需要支行营业部金库管理岗代保管，其它信
贷文件原件由支行信贷后勤员进行入库登记，集中保存在防火柜中；包括：
-
各类信贷合同；
-
担保文件；
-
购房（车）合同；
-
其它借款人提供的必要文件。
?在分行放款中心的文档管理岗和在支行的信贷后勤员按照时间顺序将客户资
料整理存放在专用档案袋中（一个客户一个专用袋）
?对拒批客户资料在支行进行独立保存
?所有的信贷文件都由信贷后勤员电子扫描入系统，保存电子版本。
第一章第一章
个人信贷业务授信放
款第一章第一章
第五节第五节
文档管理
索引号索引号
CM
04
2019-02-19
18:06版本号版本号
2004
-
5.0
2文档查阅原则文档查阅原则和内容和内容
在支行层面
?在支行保存的所有信贷文件（包括原件和复印件）一律不得出借，经营部门
业务人员可以向信贷后勤员提出查阅、复印和出库申请
?信贷经营部门业务人员根据权限可以在系统中查阅某些文件的内容；无法从
系统查阅的文件，要在系统中提交文件查阅的申请
?客户文档资料查阅，业务人员必须在文档管理室进行查阅，或由信贷后勤负
责提供查阅内容的复印件
?在支行层面库存的质押原始凭证到期正常出库要经过主管分行副行长审批；
在抵质押期内申请临时出库的情况，也需要主管分行副行长审批
?对已经解除债权债务关系的各类授信文档资料，统一由文档管理岗装订成册
入库保管，需要退还客户的文件则由文档管理岗和客户经理办理出库手续
在分行层面
?在分行层面库存的抵质押类原始凭证到期正常出库要经过放款中心主管审批；
在抵质押期内申请临时出库的情况，也需要分行放款中心主管审批。文档管
理员在审批通过后办理出库手续，并在规定时间内确认文件的归还
篇3：书记讲话稿修改稿
书记讲话稿修改稿 本文关键词：修改稿，书记，讲话稿
书记讲话稿修改稿 本文简介：兰坪县老干部工作暨2010年度目标管理责任制自查情况汇报中共兰坪县委兰坪县人民政府（2011年2月19日）尊敬的杨组长及各位领导：首先我代表县委、县政府对州老干部工作目标管理责任制考核工作组一行莅临兰坪视察指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。根据《2010年度怒江州县级老干部工作目标管理责任制考核工作的
书记讲话稿修改稿 本文内容：
兰坪县老干部工作暨2010年度
目标管理责任制自查情况汇报
中共兰坪县委
兰坪县人民政府
（2011年2月19日）
尊敬的杨组长及各位领导：
首先我代表县委、县政府对州老干部工作目标管理责任制考核工作组一行莅临兰坪视察指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。
根据《2010年度怒江州县级老干部工作目标管理责任制考核工作的通知》要求，我们从组织领导、政治待遇、生活待遇、自身建设四个方面共25项工作要求对全县2010年度的老干部工作进行了自查自评，扣除老干部局局长未兼任同级组织部副部长2
分，自评分为98分，圆满完成了2010年度我县老干部工作目标管理责任制任务。下面，我就各项工作要求具体落实情况向各位领导作个简要汇报。
第一部份：组织领导（应得分14分，实得12分）
1、我县县委、政府历来都很重视老干部工作，把老干部工作列入重要的议事日程。形成了由常委带头抓，政府、人大、政协分管联系领导协同抓的老干部日常工作机制。一是在2010年4月29日召开了全县老干部工作会议，在会上回顾总结了2009年老干部工作和安排部署2010年工作，会上与35个单位(机构改革后为31个单位)签定了2010年老干部工作目标责任书。二是成立了由县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、老干局等12个部门领导组成老干部工作领导小组，并责成各乡（镇）、各部门成立相应老干部工作领导小组，领导小组听取了老干部工作情况汇报三次，针对存在的问题进行认真分析、研究，各抒己见，集思广益。重大问题向县委、政府主要领导汇报，切实解决了老干部工作中的实际困难。（标准分5分，自评分3分）
2、根据《关于提高我州部分离休干部护理费标准的通知》（怒组通〔2009〕141号）文件精神，进一步落实好离退休老干部的政治和生活待遇，并把老干部工作纳入当年考核班子和领导干部内容之一。（标准分3分，自评分3分）
3、自实施目标责任制以来，我县把春节慰问和重大节日走访慰问老干部列入工作日程，精心组织，周密安排。全年走访、慰问离退休老干部1520人次。做到重大节日看望、住院探视、特殊情况看望，使老干部联系制度进一步得到加强和完善。（标准分2分，自评分2分）
4、高度重视老干部工作机构建设，按有关规定优先配置老干部专职人员和专项经费，全县还配备了老干部工作兼职工作人员90人，做到了人员、经费和工作质量“三到位”。（标准分4分，自评分4分）
二、政治待遇（应得分33分，实得分33分）
5、老干部政治待遇得到进一步加强。在落实老干部政治待遇上，我县坚持离退休干部定期过党的组织生活、定期组织学习政治理论、定期通报情况、按规定阅读文件、参加重要会议、参观工农业建设项目、重大节日走访慰问、领导干部联系老干部八项制度。实现老干部政治待遇的经常化、规范化和制度化。
按云办发〔1998〕3号文件规定，给19个老干支部征订了《云南日报》、《云南老年报》、《怒江报》、《退休生活》等刊物，每位离休干部征订一份《云南老年报》，金额累计达2.07万元，于6月24日在老年大学举办了一期老干部理论读书班，为老干部传达党的十七大精神和国内国外形势发展趋势状况报告。98人参加了学习。（标准分6分，自评分6分）
6、为使老干部了解我县社会经济发展情况，我县县、乡（镇）两级党委、政府坚持通报、考察制度。年内，县委、政府主要领导和各级各部门负责人向老干部通报区域经济、社会发展情况，党代会、人代会盛况，反腐倡廉，城市化建设、新农村建设等情况通报会，县老干部局还积极组织县处级以上的离退休老干部就近就地参观、考察参加人数达104人次，通过情况通报会和组织实地考察，使老干部进一步了解国家大事，地方要事，知情权受到维护，知情度得到提高。
（标准分5分，自评分5分）
7、我县现有离退休老干部党总支4个，老干部党支部19个，共有党员655名，我县高度重视离退休干部党支部建设工作，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用四方面狠下功夫，县、乡（镇）两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络。并将80%的党费返回给各老干部党支部，以便于更好地开展组织活动。确保了每一位老同志离岗不离党的组织，离岗不离党的教育。（标准分3分，自评分3分）
8、县委、政府领导和各级各部门都很关心重视我县老干部的政治待遇。县乡（镇）两级对重大的政治活动，如：重大庆典、党代会、人代会、政协会以及有关重大会议都邀请老干部参加。凡研究制定我县重大改革措施都邀请老干部，认真听取他们的意见和建议，充分发挥老干部谏言献策和参政议政的作用。（标准分3分，自评分3分）
9、我县在落实好离退休干部政治、生活两项待遇的同时，发挥老干部的作用。坚持面向社会、面向基层，有计划、有组织地发挥老干部在构建和谐社会中的作用，以自愿量力而行，多形式、多层次为原则，引导老干部发挥经验和个人特长。许多有威望的老领导、老干部在老年体协、老年协会、老年大学、夕阳红艺术团、老年书画诗词协会、老促会、社区等主要岗位任职，同时在社会治安综合治理、党风廉政建设、关心下一代、社区建设中发挥了极其重要的作用和应有的贡献，为兰坪的社会经济发展献计献策，贡献力量。年内县委、政府在县财政紧张的情况下拨付21万元，支持涉老组织参加各种社会活动。（标准分3分，自评分3分）
10、现有五个规模以上老干部活动室，能满足2400多名老干部的正常活动。为了广大离退休老干部拥有一个老有所为、老有所学、老有所乐、功能设备齐全的活动场所，县委政府把重建老干部活动中心列入全县2010年度“十大民心工程”。活动中心设计建筑规模6层，总建筑面积为2751.6平方米，总投资511.34万元。将于2011年7月竣工并投入使用。（标准分6分，自评分6分）
11、老年大学是老干部丰富文化生活、陶冶情操、促进身心健康、学习养老、延年益寿的场所，也是加强老干部思想政治工作的主要阵地，我县很重视老同志精神文化生活，在财政紧张的情况下，优先保证老年大学经费（年内共拨付老年大学专项经费8万元），县老干局以老年大学和老干部活动中心为载体，本着科学健康、因地制宜的原则，积极配合老年大学和老干部干部活动中心认真制定老年教育事业发展规划和老干部活动项目，有目标、有计划、有步骤地开班办学。9月10日隆重组织了第26个教师节庆祝大会。2010年根据老同志的需求，开设了书画、诗词、舞蹈、电脑、声乐、二胡等课程。在校学员240人。通过学习，进一步丰富了老年学员学习内容，增长了知识，提高了素质。达到一保本色，二保健康的目的。（标准分6分，自评分6分）
三、生活待遇（应得分33分，实得分33分）
12、继续规范和健全离休干部“三个机制”，企业和自收自支事业单位离休干部经费纳入了县财政预算，离休干部各项生活补贴的落实得到保障。（标准分6分，自评分6分）
13、认真落实老干部离退休金及专项经费兑现政策，按时足额发放离退休金。及时兑现了政策规定应享受的资金。（标准分5分，自评分5分）
14、根据政策规定，离休干部全员参保，医药费做到实报实销，从未拖欠。（标准分5分，自评分5分）
15、自建立离休老干部特困资金以来，县政府每年安排特困金用于解决特困离休老干部的特殊困难。年内共走访看望特困户15人次。共处理了老干部丧事14人次，看望病人22人次，金额达20400元。（标准分5分，自评分5分）
16、针对我县老干部整体进入高龄期、高发病期的实际情况，邀请外地医学专家于2010年8月4日举办了一期老干部保健知识讲座，参加人数127人，使老干部在保健、养生方面获益匪浅。（标准分4分，自评分4分）
17、认真做好易地安置的离休干部“一年一看望”工作，并把慰问品和特需费、公用经费送到老干部手中。（标准分3分，自评分3分）
18、我县对离休干部遗属十分关心，按规定足额拨付遗嘱补助，每年春节，在慰问离休干部的同时看望离休干部遗嘱。年内看望离休干部遗嘱人数32人次。对无固定收入的配偶按时发放生活补贴，对有特殊困难的遗属及时送温暖。（标准分2分，自评分2分）
19、在县财政困难情况下，于2010年12月20日前，一次性兑现1572位离退休老干部的住房补贴（其中：在世人员1521人、死亡人员51人）。兑现金额为4936万元。（标准分3分，自评分3分）
四、自身建设（应得分20分，实得分20分）
20、
“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”是新时期对老干部队伍的总体要求，为使老干部工作队伍自身建设得到提高。全县开展了老干部工作队伍“二增强”教育，即增强践行“三个代表”重要思想的自觉性、增强全心全意为老干部服务意识。号召广大干部职工要充分感受新形势下老干部工作使命神圣，责任重大，任务艰巨，工作光荣，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨。积极为老干部办实事、解难事。同时紧抓学习不放松，认真学习党和国家各项方针政策，学习老干部政策业务知识。（标准分5分，自评分5分）
21、建立健全老干工作各项规章制度，规范了“三簿五册”。
（即：“会议记录薄”、“工作记录簿”、“来信来访记录簿”；“离休干部花名册”、“退休干部花名册”、“离休干部遗属花名册”、“异地安置离退休干部花名册”、“老干部专兼职人员花名册”）。
（标准分2分，自评分2分）
22、抓好离休干部调查研究工作，建立离休干部信息库，年内完成我县退休人员信息表，规范了四级信息库，完善了信息库内容，为做好老干部工作，老干部局经常深入到乡（镇）了解掌握情况，积极采集有关老干部的信息材料，及时建立信息上报制度。（标准分3分，自评分3分）
23、按时完成离退休老干部年度统计工作，杜绝漏统现象出现。（标准分2分，自评分2分）
24、进一步建立健全老干部信访和处理上级主管部门交办的信件报表制度。实行信访工作领导责任制、具体工作专人负责制、信访重大事件速报制。年内，共处理老干部来信5件，接待来访4人次，做到了件件有落实、事事有回音。（标准分4分，自评分4分）
25、为了做好老干部工作，县老干局积极深入到乡（镇）摸清当前老干部群体所思所急、所需所盼和服务管理工作中存在的问题，及时加以纠正和解决。年内，共上报2篇调研报告，12期《老干部工作简报》，使上级及时、准确掌握我县老干部工作动态。（标准分3分，自评分3分）
各位领导，以上是我县2010年度落实老干部工作目标管理责任制的情况，不妥之处，恳请批评指正。
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