20XX年9月度校本研修培训计划 本文关键词：校本，月度，研修，培训计划，XX
20XX年9月度校本研修培训计划 本文简介：20XX年9月度校本研修培训计划为了贯彻好上级关于教师校本研修的精神指示，把工作落实到实处，达到真正为教师发展负责，提高岗位上教育教学水平，制定本计划。一、培训对象在岗的全体教师。二、培训内容及要求本学年计划完成不少于48学时。具体内容如下：1、师德教育培训内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《
20XX年9月度校本研修培训计划 本文内容：
20XX年9月度校本研修培训计划
为了贯彻好上级关于教师校本研修的精神指示，把工作落实到实处，达到真正为教师发展负责，提高岗位上教育教学水平，制定本计划。
一、培训对象
在岗的全体教师。
二、培训内容及要求
本学年计划完成不少于48学时。具体内容如下：
1、师德教育
培训内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《辽宁省中小学教师职业行为规范》，校本研修5学时。
2、新课程培训
培训内容主要有：课程标准与新教材培训，课程改革目标、内容，新课程与教学改革，课程标准解读。重点开展新教材研究及新课程案例分析，校本课程开发理论与实践等。研修20学时。
3、中小学管理与教育
培训主要内容有：《中共中央国务院关于进一步加强为成年人思想道德建设的若干意见》，中小学心理道德教育。研修5学时。
4、中小学教师心理健康教育
培训主要内容有：教师心理及心理健康。研修5学时。
5、《学科专题》
培训主要内容：学科专业知识拓展及更新，课堂教育教学问题解决等。校本研修10学时。
三、相关要求
1、村级小学成立一个独立的研修小组，校长负责。英语、音乐、美术，体育等学科成立学科教研组，由教研组长负责。课任教师研修的新课程为独立内容，其他的项目为全员统一内容。
2、各研修小组在校本研修活动中必须是带着问题先确立研修主题，然后进行研修，活动后要有总结（如活动经过、采取的方法、活动的成效、改进的措施等）
3、以上为内容为必修的内容，经过培训并通过考核后，每10学时计1分。
篇2：新入产房助产士培训计划
新入产房助产士培训计划 本文关键词：助产士，产房，培训计划
新入产房助产士培训计划 本文简介：2013年新入产房助产士培训计划根据我科产房特点，制定以下计划及实施方案。（一）培训目标：熟悉产房运作及掌握专科护理常规，专科技术，产房管理规章制度，各班岗位职责及工作流程，保证工作质量。（二）培训方法及内容：新护士（新入产房护士）上岗前培训；专人带教、自学与参加规范化培训相结合。（1）入产房前自学
新入产房助产士培训计划 本文内容：
2013年新入产房助产士培训计划
根据我科产房特点，制定以下计划及实施方案。
（一）
培训目标：熟悉产房运作及掌握专科护理常规，专科技术，产房管理规章制度，各班岗位职责及工作流程，保证工作质量。
（二）
培训方法及内容：
新护士（新入产房护士）上岗前培训；专人带教、自学与参加规范化培训相结合。
（1）
入产房前自学专科理论（第七版妇产科书中“正常分娩”内容）并考核过关。
（2）
上岗前由护长安排有经验的护师带教老师负责带教。
（3）
带教老师按计划内容有步骤施行，把握临床机会安排学习项目，并进行考核登记。
（4）
新入产房护士跟班期间上24h，休一天，产房各组组长负责带教责任，或是工作量大机动安排。
（5）
产房所有助产士均有责任协助带教，跟班期间凡未独立执行过的操作由带教老师示范及指导直至掌握方能独立执行。
（6）
新入产房护士跟班期间，护长不定期进行考核并做好登记。
（7）
一般跟班两个月，专科护理一个月，专科操作一个月。视乎新入护士对专科工作掌握情况而定。
（8）
跟班期间进行以下内容培训：
a.
产房常用药物的使用及观察
b.
产房常用仪器的使用及保管
c.
孕产妇急危重症抢救及配合（急产、ABC抢救角色现场演练）
d.
护理记录规范要求，产程图的绘制
e.
岗位工作流程
f.
指导正确使用产力及会阴伤口的护理
g.
分娩机制，分娩时用物的准备
h.
活跃期护理常规及阴道检查
i.
催产素点滴引产术护理常规
j.
产后两小时护理常规
k.
母乳喂养早开奶、早接触，健康宣教
l.
分娩期新生儿常规护理
m.
新生儿复苏术
n.
会阴冲洗术
o.
助产接生
p.
会阴侧切缝合术
q.
产钳配合护理常规
r.
臀位牵引配合护理常规
s.
肩难产处置方法
t.
双胎阴道助产术
u.
主接生次数不得少于20个
（9）经过三个月的带教，由带教老师及护长评估新入护士的专业基础及专科技能的掌握，有应急处理与抢救能力，规范执行正常产程观察及监护能力，能正确、安全执行助产专科技术及正常顺产分娩接生能力。附：理论、技能授课表
新入产房助产士培训理论及技能计划
序号
内容
授课人
课时
时间
参加人员
（全科1-5年）
理论（分钟）
操作示范
1
产房常用药物的使用及观察
黄
倩
45
2013年9月
2
产房常用仪器的使用及保管
张
佳
45
2013年9月
3
孕产妇急危重症抢救及配合（急产、ABC抢救角色现场演练）
胡建梅
45
2013年9月
4
护理记录规范要求，产程图的绘制
黄
倩
45
2013年9月
5
岗位工作流程、
指导正确使用产力及会阴伤口的护理
张
佳
45
2013年10月
6
分娩机制，分娩时用物的准备
活跃期护理常规及阴道检查
胡建梅
45
2013年10月
7
催产素点滴引产术护理常规
产后两小时护理常规
黄
倩
45
2013年10月
8
母乳喂养早开奶、早接触，健康宣教
分娩期新生儿常规护理
张
佳
45
2013年10月
9
分娩期新生儿常规护理
新生儿复苏术
胡建梅
45
2013年11月
10
会阴冲洗术
助产接生
会阴侧切缝合术
黄
倩
45
2013年11月
11
产钳配合护理常规
臀位牵引配合护理常规
张
佳
45
2013年11月
12
肩难产处置方法
双胎阴道助产术
胡建梅
45
2013年11月
19
20
篇3：房地产销售人员培训计划表和合同
房地产销售人员培训计划表和合同 本文关键词：销售人员，计划表，合同，培训，房地产
房地产销售人员培训计划表和合同 本文简介：房地产销售人员培训方案一：总体目标根据公司整体的战略规划，培养具有先进营销思想和富有实战能力的优秀房地产销售员。要求具有良好的市场营销能力和应变能力。努力提升市场销售部人员专业技能，特别针对本地产公司目前的销售下降和销售人员闲置两大核心问题，做好相应的培训，以提高销售业绩，解决人员配置问题。以提高企
房地产销售人员培训计划表和合同 本文内容：
房地产销售人员培训方案
一：总体目标
根据公司整体的战略规划，培养具有先进营销思想和富有实战能力的优秀房地产销售员。要求具有良好的市场营销能力和应变能力。努力提升市场销售部人员专业技能，特别针对本地产公司目前的销售下降和销售人员闲置两大核心问题，做好相应的培训，以提高销售业绩，解决人员配置问题。以提高企业市场占有率，增强本企业在市场中的竞争能力
二：原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。培训累计时间不少于30天。
三：培训内容与方式
一、
企业内部培训内容安排
在企业内部对销售人员经行的培训，其培训项目主要包括如下表所示的7个方面。
对销售人员内部培训计划表
培训项目
培训内容
培训讲师
公司介绍
公司发展历程、组织结构、人员、经营状况、公司目标
内部人员
公司管理制度
考勤制度、办公制度、薪酬制度等
内部人员
产品介绍
本房企的楼盘介绍，小区环境
，性价，装修，交通，优惠政策
内部人员
市场操作实物
如何约见客户、推介产品、洽谈、下单、汇款、约见客户等
外聘
销售流程
销售前的准备、如何接近潜在客户、销售过程的谈判技巧、合同的签订、售后服务管理等
外聘
客户关系管理
客户开发管理、客户的业务支持与辅导、客户关系维护、客户异议处理、客户信息管理等
外聘
模拟训练
1、案例分析
2、对市场开发过程中的突发性、经常性的问题经行集中讨论
外聘
二、
外部培训项目的安排
外拓训练计划按每个季度进行一次，其主要目的在于提升营销人员以下四个方面的能力。
1.以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。
2.以提升沟通交流能力为主的户外训练。
3.以提升创新思维能力为主的户外训练。
4.以提升经营管理能力为主的户外训练。
四：培训费用预算
1.企业内部培训讲师费用，共计
14
学时，每学时
100
元，共计
1400
元。
2.外部培训，共计
12
学时，每小时
300
元，共计
3600
元。
3.讲义、教材支出共计
300
元。
五：培训实施阶段各部门职责
1.公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展，并根据不同的需求负责实施，市场销售部负责部门人员培训的落实工作。
2.外部培训主要由市场销售部经理负责，定期或不定期地追踪培训效果。
3人力资源部对各项培训的实施经行跟踪，要求各部门参训人员经行签到，作为考核依据。
六：培训考核相关规定
1.每项培训完成后，由人力资源部通过对参训人员的出勤统计、课堂表现、反馈意见表经行初级考核。初级考核设“优、良、可、差”四个级别，被评“差”者需重新学习相同或类似的培训课程。
2．根据课时内容的不同，设计笔试、现场实操等考核方式，由人力资源部及相关部门对参训人员经行考核，考核通过后方为培训完成，并将每次考核结果进行记录；考核未通过者需经行补考，三次考核不过者予以降薪、降职等处理。
3.培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现经行记录，作为加薪、提升的考核标准。
4.对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反馈意见和参训人员整体的考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职讲师的等级，给予一定的培训奖金，并以此作为今后的晋升、加薪的优先条件。
七：建立培训档案
培训档案建立到个人，将培训的总结和结束后填写完毕的《培训成绩考核表》、《培训效果调查表》等归入员工的个人档案中，完善员工个人档案的建立。
合同
甲方：_____________（以下简称甲方）
乙方：_____________（以下简称乙方）
在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《房地产销售人员培训方案》。
______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。
为了更好的帮助甲方提升销售人员的销售技能和营销能力，从而提高甲方的市场竞争力水平。为了有效地实施《房地产销售人员培训方案》，双方就针对甲方销售人员进行销售技能培训的相关事宜达成以下条款：
1．乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。
2．乙方指定____________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。
3．乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。
4．乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。
5．乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。
6．甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。
7．甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。
8．甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。
9．甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。
10．本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。
11．培训场地及培训器材要求：
（1）
教学白板（或黑板）1个，白板笔（或粉笔）若干；
（2）电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墙）
12．培训费用支付条款：本合同标的的培训（辅导）费用总额为人民币______万圆整（人民币______元整），其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。费用全由企业承担。
13．教师及助教往返甲方培训地的车费由乙方全部负担。如需去其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。
14．自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用；本增值服务条款不涉及责任事项。
15．如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。
16．此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
17．此合同自双方签订之日起生效。
合同附件一
《房地产销售人员培训方案》
甲方：__________________
法定代表人签字：________
日期：__________________
乙方：__________________
乙方：__________________
法定代表人签字：________
日期：__________________