2、具体开展招聘面试工作,联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博),有丰富的现场招聘经验。
3、建立企业培训体系,制定员工培训计划,担任企业内部培训讲师,有丰富的员工培训实战经验,有良好的演讲水平。
4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人,有丰富的台上主持经验,口才优秀。
5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。
6、负责企业文化建设及宣导推广,策划组织全厂各类员工活动,参与策划及撰写厂报。
7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理,完成上司临时交给的工作任务。
离职原因: 寻找更大的发展空间
**公司 (2007-11 ~ 2010-07)
公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业
担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 公司员工20多人,我全面负责公司运营和管理,直接对老板负责。
主要工作:
1、协助老板规划公司经营战略,构建公司管理框架,编写公司管理制度并组织实施,促使公司良性运作。
2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等,处理公司日常行政事务,优化管理环节,降低管理成本,提升管理效率。
3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划,负责员工招聘与配置,制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。
4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系,担任培训主讲人,提升员工整体素质。
5、负责公司业务队伍的监管。
6、建立客户档案体系,跟踪维护客户关系。
7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护,建立友好的合作伙伴关系。
离职原因: 寻求更宽阔的发展平台
**公司 (2006-07 ~ 2007-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业
担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位),全面负责公司行政人事管理,具体工作:协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。
离职原因: 寻求更宽阔的发展平台
**公司 (2002-07 ~ 2006-06)
公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业
担任职位: 销售经理 岗位类别: 销售部经理
工作描述: 四年来,从入行旅游做业务员,做到市场部经理带业务团队,主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。
离职原因: 个人原因
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。
技能专长: 1、九年部门主管/经理经验,其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验,熟悉企业一般管理流程,有独当一面的管理能力和决策能力。
2、基本了解人力资源六大模块,基本熟悉国家劳动法律法规。
3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力,擅于分析企业人力资源需求,制定招聘计划,开展招聘面试工作,有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。
4、有较丰富的企业培训管理经验,能统筹规划企业内训体系,有较丰富的企业培训授课经验,口才良好,有较强的演讲能力。
5、有扎实的文字功底,优秀的文案写作能力,擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等,曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇,网络原创文章五百多篇。
6、有良好的企业文化建设与推广能力,有企业内刊策划及推广经验,有较强的员工活动策划、组织能力。
7、有员工关系管理经验,开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等,改善企业与员工的关系,提高员工满意度和凝聚力。
8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 东莞(首选)、惠州、深圳、广州或浙江地区,行政人事主管/经理
其他要求: 薪资可面议,要求提供住罕、社保等。
自身情况
自我评价:
1、心态良好,情绪稳定,思想成熟稳重,性格乐观谦和,待人真诚友善,有优秀的亲和力。
2、有出色的沟通能力和组织协调能力,口才优秀,有优秀的社交应酬能力,有优秀的分析、解决问题能力。
3、工作认真负责,吃苦耐劳,勤勉敬业,积极上进,做事沉稳有魄力,遇事有主见,思路清晰,执行力强,能承受较大的工作压力,有较强的创新能力。
4、有良好的职业素养和个人涵养,做人做事有担当,有良好的团队合作精神。
5、有很强的学习能力,勤学,善学。
兴趣爱好: 爱好广泛,无不良好嗜好,尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。
姓 名: 李女士 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广西-其他 年 龄: 29
现所在地: 广东-东莞 身 高: 158cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 01个月之内
教育经历
2001-09 ~ 2004-07 广西大学 教育经济与管理 大专
1998-09 ~ 2001-07 兴业高中 文科 高中
培训经历
2009-01 ~ 2009-01 德信诚 ISO9001:2008内审资格证
工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-01 ~ 至今)
公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;
9、负责公司客户等验厂工作的应对;
10、负责员工社保、工伤的办理;
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因: 寻求更大的发展空间
***公司名称 (2007-06 ~ 2010-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人事总务主任 岗位类别: 计算机IT类-管理/技术支持
工作描述: 1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊 。
8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得ISO9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。
离职原因: 年前回家办理房产事务
***公司名称 (2004-03 ~ 2007-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 高级文书 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 由于工作调动,曾任职工作内容如下:
1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因: 到东莞发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。
技能专长: 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力,能独挡一面;
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;
有与学校、劳务派遣公司的合作经验;