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淮滨农场学校2015学年度第一学期工作总结

  淮滨农场学校2015学年度第一学期工作总结

  本学期,学校以党的十八大精神为指导,全面落实国家教育规划纲要,贯彻党的教育方针,围绕“让每一位师生得到发展”的办学理念,把“立德树人”作为根本任务,把教师队伍建设作为重点内容,把规范办学行为作为重要保证,着力提高质量效益,着力维护和谐稳定,努力办好人民满意的教育,在全体教师共同努力下,为滨海教育作出了新的贡献。

  一、工作成果和成绩

  (一)加强队伍建设,提高教师素质

  1.身正为范,增强管理意识

  自觉加强党政班子作风建设,努力打造一支严格自律,具有谦虚务实的工作作风、勤勉的敬业精神、严谨求实的工作态度、理念超前观念新、管理水平高的干部队伍。本着“有利于学生的健康发展,有利于教师的切身利益,有利于学校的办学声誉”的原则,增强工作效能,带领全体师生共同发展。

  坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部选拔出来,积极提供锻炼的舞台,激励干部勇挑重担,深入课堂,深入师生。

  2.强化师德,提升教师形象

  坚持正确的舆论导向。先后组织教师学习了党的十八大、十八届三中全会精神,《社会主义核心价值体系建设实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等,全面提高了全体教职工思想政治素质,培养正确价值观和崇高的道德情操。

  开展师德实践活动。我校于2015年11月2日举行了“强化师德建设,提升师表形象,教育实践活动“动员大会。县局领导z,z参加了会议,通过动员大会,客观分析,正视问题,充分认识当前师德师风面临的严峻形势。要求全体教师统一思想,提高认识,深刻理解开展师德活动建设的重要意义。统筹谋划,落实责任,切实加强师德建设的实施。我校教师进行了集体宣誓,誓将打造一支素质过硬的队伍。我校z老师被评为盐城市最美乡村教师候选人。

  3.多样举措,促进教师内涵发展

  强化校本培训。开展以“新起点、新举措、新跨越”为主题的教师系列培训活动,提高全校教师的整体素质。本学期我校参加了4次教研片活动,我校和泰州沈毅中学、滨海县永宁路学校进行了校际活动,组织人员到洋思中学学习,多次组织教师外出学习。

  注重骨干教师培养。教师按照自己的三年成长规划,阅读教育教学论著,完成阶段性的分级目标,全面提高自身素质。今年zz老师在县竞赛中分获一、三等奖。本年度,共有14位老师在各类活动中开设讲座或公开课,教师在各项教学比赛中共获奖20多人次。

  注重青年教师培养。在开学初,我校实施“青蓝工程”,组织新老教师结对,我校共组成了17对师徒,帮助青年教师成长。在10月下旬,开展了青年教师赛课活动,zz获得了一等奖,郑婉婉获县青年教师基本功二等奖。通过一系列活动,我校青年教师取得明显的进步。

  教改促进教师成长。近年来,我校实行“分组合作、小组竞赛”的“3012”课堂教学模式,要求各科实行“导学案教学”,同年级同科目实行集体备课机制,课堂教学突出学生的主体地位,练在当堂,学生参与率必须达到12人。通过教改,我校教学质量取得明显成效,于2015年10月荣获滨海县教育局2015学年度“初中教学质量振兴奖”。

  (二)优化内部管理,创造和谐校园

  继续完善教师岗位设置工作,进一步明确聘用、聘任双方在权益、职责、义务等方面履行的情况,对现有教师资源进行适当整合,激发办学活力;召开教代会,完善了《淮滨农场学校教职工上班管理制度》、《淮滨农场学校教育教学工作考核条例》等规章制度,使内部管理更完善、更科学、可操作;在节假日举行教职工趣味运动会,丰富了教职工精神文化生活;及时慰问生病及离退休教职工,给他们送去学校的关怀和温暖,构建和谐校园。

  (三)加强校园文化建设,“以德为先”引领师生发展

  引导全校教职工结合学校办学历史和学校精神和办学特色,为学校教学楼、办公楼、实验楼和长廊张贴名言名句,让墙壁说话,使我校充满了人文气息。

  (四)探索德育途径,增强管理实效

  1.加强德育队伍建设,不断提高德育队伍的整体素质

  坚持组织班主任开好“四会”。即每周一次主题班会;每月1-2次班主任会议;每学期1-2次班主任经验交流会、研讨会;每学期1-2次家长会。积极提供平台让班主任走出去,本学期z老师参加了省级班主任培训,z参加了县级班主任培训。结合滨海县“全面小康社会创建工作”开展《我心中的小康社会》主题班会竞赛活动,z老师参加县主题班会评比中,荣获二个二等奖。z老师参加全县教育系统摄影大赛中,荣获二个二等奖;zz老师参加县手抄报、漫画比赛中,荣获两个一等奖,一个二等奖。

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